Protéger les salarié·es : Rester vigilant face aux TMS
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont des maladies péri‑articulaires touchant les muscles, les nerfs, les tendons, ou encore les ligaments. Ces troubles représentent 90% des maladies déclarées sur l’ensemble du secteur du médico-social, et le pourcentage monte jusqu’à 96% en ne considérant que le secteur des services à la personne (SAP).
Majoritaires dans nos secteurs, les femmes sont deux fois plus sujettes aux TMS que les hommes, avec des troubles majoritairement au niveau du dos.
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Part des TMS dans l'ensemble des maladies déclarées par les salarié·es des SAP
Comment les TMS apparaissent-ils ?
Les contraintes biomécaniques
L’apparition de TMS est multifactorielle.
La première cause d’apparition de TMS, et la plus évidente, est celle des contraintes biomécaniques, c’est-à-dire des facteurs de risque mécanique liés aux modes et conditions de travail.
Selon une étude effectuée par Santé Publique France, les principales contraintes biomécaniques que vivent les salarié·es de nos secteurs sont :
- la position debout ou le piétinement pendant + de 20 heures ;
- le déplacement à pied dans le travail pendant + de 20 heures ;
- la position en torsion ou accroupie pendant + de 10 heures par semaine.
Salarié·es travaillant avec au moins une contrainte mécanique, par sous‑secteur d’activité, en 2017
- Hébergement social pour personnes âgées ou handicapées physiques 57%
- Action sociale sans hébergement pour personnes âgées et pour personnes handicapées 48%
- Action sociale sans hébergement pour jeunes enfants 42%
Statistiquement, les salarié·es les plus jeunes sont plus exposé·es aux contraintes biomécaniques et l’on observe un gradient décroissant du risque d’exposition avec l’âge.
Les risques psycho-sociaux
Une seconde cause d’apparition de TMS est liée aux risques psychosociaux.
Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :
- Du stress ;
- Des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salarié·es (harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes) ;
- Des violences externes commises sur des salarié·es par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
Le stress au travail, très important dans nos secteurs, est influencé par 4 facteurs principaux :
- Le Job strain [manque de moyens du ou de la salarié·e face à la tâche qu’iel doit accomplir] ;
- Les contraintes de rythme de travail ;
- Le manque d’autonomie dans le travail ;
- Le manque de prévisibilité des horaires et du planning de travail.
Un·e salarié·e ressentant ces stress et ces violences est plus apte à se blesser au travail, d’où l’importance de s’assurer du bien-être des travailleur·ses.
Comment prévenir les TMS ?
La gestion des TMS dans les entreprises nécessite deux approches : une approche de prévention collective, et une gestion individuelle des salarié·es manifestant des inquiétudes.
La prévention doit s’effectuer dans 3 domaines à la fois :
- Organiser des actions de prévention des risques professionnels ;
- Assurer la Qualité de Vie au Travail ;
- Assurer une gestion des Ressources Humaines adaptée.
Il est essentiel d’identifier les facteurs de risques propres à chaque structure et chaque salarié·e pour une prévention optimale.
Pour limiter un maximum les facteurs de risques et faciliter le travail des employé·es, il est recommandé d’avoir recours à des aides techniques.
Chaque structure souhaitant découvrir, tester et/ou emprunter une aide technique peut s’adresser à l’association LE-CENTRE.
LE-CENTRE possède un Centre d’Information et de Conseil sur les Aides Techniques (CICAT). Vous pouvez y bénéficier de conseils gratuits de la part de notre ergothérapeute et réaliser un emprunt pour faire des tests avant achat.
Les informations énoncées dans cet article sont issues des publications suivantes :
Risques psychosociaux (RPS). Ce qu’il faut retenir – Risques – INRS
