Le bi-emploi : explications et mode d’emploi
Pour les professionnel·les de l’aide aux personnes qui souhaitent plus de flexibilité dans leur emploi du temps, une solution existe : le multi-employeurs.
Qu’est-ce que le multi-employeurs ?
Le multi-employeurs, ou bi-emploi, désigne une organisation de travail où l’employé·e travaille dans deux structures différentes à des moments distincts. Plusieurs scénarios de bi-emploi sont possibles :
- Une psychologue peut diviser son temps entre un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et son activité libérale.
- Un·e aide-soignant·e peut travailler en SSIAD et en intérim (beaucoup utilisent alors l’application uGlow).
Pourquoi passer au bi-emploi ?
Le bi-emploi est souvent adopté par les ancien·nes employé·es d’hôpitaux ou d’EHPAD, qui passent d’un temps complet à un temps partiel, perdant ainsi une partie de leur salaire. Le bi-emploi permet de compenser cette perte. Il offre aussi des avantages financiers et logistiques : un planning fixe, pas d’heures négatives, et une augmentation de la quotité de travail. De plus, il peut être enrichissant, car il apporte une stabilité horaire aux bénéficiaires et permet aux employé·es de mieux connaître les différentes structures. Certain·es bi-employé·es trouvent aussi que cette disposition évite la lassitude au travail, permet de monter en compétences et de découvrir de nouvelles facettes de leur activité.
Cependant, le bi-emploi présente des défis. Même s’il est bien organisé, il peut générer une charge mentale, car il faut gérer deux emplois du temps et deux employeurs. Notifier deux employeurs ou bénéficiaires en cas d’imprévu ou de congé peut être contraignant. Les employeurs doivent donc veiller à réduire cette charge mentale, être clairs sur leurs besoins lors du recrutement, et se montrer flexibles et à l’écoute de leurs salarié·es. Ils doivent également promouvoir ce mode de travail, souvent méconnu des employé·es.
